Sim, uma postagem em rede social pode levar à demissão por justa causa quando ofende a honra do empregador ou de colegas ou revela falta grave, como fraude em atestado (art. 482 da CLT). A empresa também pode olhar perfis públicos de candidatos, mas sem discriminar e respeitando a LGPD.
Com o advento da internet e o intenso uso das redes sociais pela população mundial, sobretudo no Brasil, as relações de trabalho acabaram sendo atingidas.
Antes empregados e patrões precisavam se preocupar apenas com as relações no ambiente corporativo da empresa, agora ambos precisam tomar cuidado com o ambiente virtual, maiormente as mídias sociais, com ênfase no Instagram e no Facebook.
Mídias essas que são responsáveis por compartilhar momentos, ideias e pensamentos para a toda a sociedade, por conta disso, os chefes passaram a fiscalizar as redes sociais dos seus funcionários, visto que a imagem deles está associada à imagem da empresa.
Pontos principais:
- As redes sociais afetam a relação de trabalho e podem gerar demissão por justa causa em casos específicos, que explicamos abaixo.
- A empresa pode consultar o que o candidato publica de forma aberta, mas não pode usar essa informação para discriminar (Lei nº 9.029/1995) e deve tratar os dados conforme a LGPD.
- É preciso cuidado com o que se publica para não sofrer punições, da advertência à justa causa.
Gostou do tema abordado? Tem dúvidas sobre o assunto? Continue lendo para responder todas elas!
Redes sociais X Empresas
O uso da internet e das redes sociais faz parte da rotina de quase todos os brasileiros. Segundo a pesquisa TIC Domicílios 2025, do Cetic.br, o país tem 157 milhões de usuários de internet, ou 163 milhões (88% da população de 10 anos ou mais) no conceito ampliado.
Relação entre ambos
O uso das redes sociais vem tomando, cada vez mais, o espaço mundial e merecendo, assim, a popularização e a valorização do que é gerado a partir das mesmas.
No entanto, é preciso ter um certo cuidado com que é postado, comentado e compartilhado, sabia que seu chefe ou seu recrutador pode estar te observando pelas mídias?
Isso mesmo!
Esta prática é mais comum do que você imagina, no mundo corporativo, um dos atributos que as empresas mais zelam é a sua imagem no mercado.
E toda vez que um funcionário posta fotos obscenas, ou ainda, compartilham opiniões preconceituosas e ofensivas, imediatamente, as pessoas vão associar esse comportamento com os ideais da organização que ele incorpora, justamente por sua imagem estar atrelada à da empresa.
O mesmo ocorre com quem busca emprego. O recrutador analisa o currículo para conhecer os atributos profissionais e pode consultar as redes sociais abertas do candidato, o que, em alguns casos, pesa na decisão final.
Esse uso tem limites. Recusar alguém por sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência ou idade é prática discriminatória proibida pela Lei nº 9.029/1995. E os dados coletados de perfis públicos continuam protegidos pela LGPD, que exige finalidade legítima e boa-fé no tratamento (art. 7º, §§ 3º e 4º).
Por isso, é importante ter cuidado com o que você posta, comenta ou compartilha nas suas redes sociais, pois a todo momento estamos sendo vigiados.
Leia também: assédio sexual pelo WhatsApp.
O que a Lei diz sobre isto?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) regula as relações de emprego e define direitos como jornada, FGTS e férias, além dos deveres de cada parte.
O artigo 482 da CLT lista as faltas que permitem a demissão por justa causa, quando o empregado perde verbas como aviso prévio e multa do FGTS. A alínea k trata do ato lesivo da honra ou da boa fama praticado contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo legítima defesa.
Usando de forma comparada, podemos ver que se o empregado utilizar as redes sociais, por exemplo, para se expressar maldizendo do seu patrão ou empresa, ele poderá, sim, ser demitido.
Outras alíneas do mesmo artigo também podem se aplicar a condutas nas redes: mau procedimento (alínea b), violação de segredo da empresa (alínea g), indisciplina ou insubordinação (alínea h) e ofensa à honra de colegas ou clientes no serviço (alínea j).
A CLT é de 1943 e não menciona redes sociais. Os tribunais aplicam as mesmas regras às condutas no ambiente digital, porque o que se avalia é o ato e a sua gravidade, não o meio usado.
Posso ser demitido em razão das redes sociais?
As mídias sociais são importantes meios de propagação de ideias, de exposição de momentos de lazer, de talentos, e até mesmo de trabalho.
E é exatamente aqui que mora o perigo: é preciso cuidado com comentários e fotos desde o início da relação de trabalho, para não sofrer repreensões e até perder o emprego.
Como foi o caso de um trabalhador que foi demitido por justa causa, após postar no perfil da empresa no Facebook uma foto com gesto obsceno e um comentário ofensivo contra a mesma.
Mesmo recorrendo, o ex-funcionário perdeu a causa. O tribunal entendeu que a conduta violou o respeito que deve existir na relação de emprego.
Quando um empregado usa as redes para ofender superiores, colegas ou a imagem da empresa, a falta pode ser considerada grave o suficiente para a justa causa.
No caso relatado acima, o sujeito foi negligente por cometer tais atos na própria página da instituição, um ambiente em que clientes, outros funcionários, e qualquer pessoa pode ter acesso, degradando a imagem desta, caso tivesse feito em sua própria rede social, onde a visibilidade costuma ser menor, a repercussão talvez fosse outra, mas a ofensa continuaria a ser analisada.
Na decisão, o tribunal registrou:
“O ato praticado demonstra a violação ao respeito mútuo que deve permear o vínculo de emprego, revela prática voltada a lesar, abalar a dignidade e a reputação empresária”.
Portanto, cabe ao trabalhador zelar por seu emprego, evitando comportamentos que possam comprometer a imagem do seu respectivo local de trabalho.
Uma dica, caso esteja trabalhando em um ambiente que não se sente à vontade, busque diretamente resolver o conflito com seu chefe ou departamento de Recursos Humanos, ou até procure a justiça quando se tratar de garantias violadas.
Mas não cometa o erro de ir para o Facebook, Instagram ou X para difamar a organização em que trabalha.
Exemplos na prática
Vou citar agora alguns exemplos reais, que ocorreram de fato para você verificar quais erros que não deve cometer.
Postar vídeo realizando uma conduta moralmente reprovável
O ocorrido aconteceu na Copa do Mundo de 2018 de Moscou na Rússia, onde um grupo de brasileiros se utilizaram da inocência e da falta de conhecimento da língua portuguesa por parte das mulheres russas, para induzi-las a repetir frases de baixo calão, com cunho sexual e palavras hostis, e gravaram tudo e colocaram em suas redes sociais.
Um dos integrantes do grupo foi reconhecido.
Tratava-se de um funcionário de uma grande empresa aérea, que ao verificar o que tinha se passado, o demitiu por justa causa.
Este foi um caso que ficou bastante famoso aqui no Brasil, fazendo os brasileiros repensar suas atitudes nesses meios de interação, já que as relações de trabalho vão muito além do ambiente corporativo.
Isso não significa ficar refém da empresa nem postar só o que convém a ela. A ideia é manter uma postura de respeito também fora do trabalho e evitar publicar o que possa comprometer você no futuro.
O bom senso deve prevalecer, pois, não se esqueça que a imagem da empresa e do empregador está atrelada à sua.
Postar foto de lazer durante licença médica
Uma funcionária postou fotos suas e da família na praia logo depois de apresentar atestado médico de 15 dias para repouso.
O artigo 482, alínea a, da CLT prevê a justa causa por ato de improbidade, isto é, conduta desonesta que quebra a confiança do empregador.
Ficou comprovada a má-fé, já que ela viajou durante o afastamento sem avisar a chefia. A análise depende do caso: nem toda foto de lazer durante atestado prova fraude, porque há tratamentos que permitem ou recomendam sair de casa.
Neste caso, a publicação dos momentos de lazer pesou mais porque havia um atestado médico entregue à empresa.
Quando você entrega esse documento na empresa e reivindica o afastamento de alguns dias para seu repouso, o esperado é que você fique se recuperando para voltar às suas atividades. Contudo, não foi isso que aconteceu a trabalhadora foi para a praia e o pior: postou nas suas redes sociais agindo com imprudência e má-fé com relação à instituição.
Fazer comentários ofensivos contra superiores
Um trabalhador perdeu as “entretelas” e proferiu comentários ofensivos contra seu chefe e gerentes da empresa em que trabalhava. Ele era membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e fez as postagens no Facebook.
Devido a uma situação específica o funcionário da Cipa se exalta e comenta nas redes sociais:
“Quem é esse cara? Não tem compromisso com a empresa. Se ‘tá’ falindo é por causa de funcionários que não vestem a camisa da empresa. E não dos dirigentes e gerentes idiotas que só fazem merda”.(SIC)
Conforme a CLT, pode demitir por justa causa aquele que fere a honra e a imagem de seus superiores como foi o caso em questão.
Mesmo que você esteja muito insatisfeito com o gerenciamento, administração ou com pessoas em particular, não utilize os meios sociais como desabafo.
Lembre-se que você está sendo vigiado a todo momento, e qualquer descuido, você é demitido e a causa pode vir a ter seguimento na justiça.
Mantenha a compostura, seja profissional e maduro, há algo que não lhe agrade? Tente resolver, não conseguindo, vá atrás de um lugar que se sinta confortável (estamos aqui para te ajudar, viu?).
A empresa pode monitorar as redes sociais do empregado?
A empresa pode acompanhar o que o empregado publica de forma aberta, especialmente quando o conteúdo envolve a própria empresa. Não pode exigir senhas, acessar perfis privados por meios indevidos ou punir a vida pessoal que não afeta o trabalho, sob pena de violar a intimidade (art. 5º, X, da Constituição).
A melhor forma de evitar conflito é ter uma política interna de uso de redes sociais, conhecida pelos empregados, que diga o que pode ser divulgado sobre a empresa e como tratar clientes e colegas no ambiente digital.
| Conduta nas redes | Possível consequência | Fundamento |
|---|---|---|
| Ofender chefe ou a empresa publicamente | Advertência, suspensão ou justa causa, conforme a gravidade | Art. 482, k, da CLT |
| Divulgar informação sigilosa da empresa | Justa causa | Art. 482, g, da CLT |
| Postar lazer incompatível com atestado médico | Justa causa, se provada a fraude | Art. 482, a, da CLT |
| Ofender colegas ou clientes | Advertência a justa causa | Art. 482, b e j, da CLT |
| Opinião pessoal sem ofensa e sem ligação com a empresa | Em regra, nenhuma punição | Liberdade de expressão (art. 5º, IV, da Constituição) |
Redes sociais na hora de contratar
Vamos visualizar uma situação hipotética:
Você está concorrendo a uma vaga de emprego na empresa que sempre sonhou, é a oportunidade de se estabelecer profissionalmente, fez a entrevista e foi bem conciso e congruente ao falar de suas qualidades e atribuições que possam agregar valor à organização. Por outro lado, seu concorrente foi mais empolgado e fez um relatório mais completo dos seus atributos. Diante disso, o recrutador decide analisar as redes sociais de ambos para saber qual dos dois deve contratar.
Você, antenado com aquilo que o mercado pede, tem sua página bem organizada, com uma foto de perfil legal, uma biografia bem estruturada sem erros ortográficos, teve um cuidado com suas publicações, com as fotos legais e conteúdo que agregam conhecimento.
Já seu concorrente não teve o mesmo zelo e suas publicações são regadas de festas e bebedeiras, fotos não aconselhadas, além de estar todo desestruturado.
Quem você acredita que o recrutador vai selecionar?
Antes a indicação era a principal forma de conseguir emprego, onde os superiores hierárquicos recebiam indicação das pessoas interessadas e depois faziam o processo seletivo.
Hoje com o advento da internet selecionar um profissional tornou-se mais prático e rápido, tendo em vista que, como a maioria da população possui uma rede social fica mais fácil a pré-avaliação.
Cuidados com o uso das redes sociais
Veja cinco cuidados com as suas redes sociais em relação ao trabalho:
- Não poste exacerbadamente sobre sua vida pessoal nas mídias: A exposição indevida pode causar danos diversos a sua imagem e a sua segurança, não é recomendado colocar frequentemente a localização de onde você está, evite fotos muito comprometedoras de você e das pessoas que estão ao seu redor (vestido somente de peças íntimas, por exemplo).
- Não faça comentários desrespeitosos para com seus superiores: Sem dúvida esse é um ponto que a maioria das pessoas peca e acabam se dando mal, ora ou outra acaba saindo um comentário maldoso, ou um desabafo, seja vigilante com o que você escreve.
- Evite postagens de fotos suspeitas: Isso mesmo que você leu, não dê preferência a publicar fotos que façam apologia ao uso de drogas, por exemplo, isso é visto negativamente na hora do recrutador analisar suas redes sociais, além de não fazer uma boa imagem de você no seu ambiente de trabalho. Somado a isso, não faça publicações que não correspondam aos valores que você alega zelar.
- Evite se envolver em discussões: As pessoas geralmente adoram ver um ‘bate-boca’ na internet, não caia nessa cilada, isso pega muito mal para você e consequentemente para a empresa, não profira discursos de ódio, preconceituosos e calúnias.
- Não fale mal da empresa concorrente: Em hipótese alguma faça isso, mesmo que seja para defender a que você atua, dá a entender que é seu chefe que incentiva esse tipo de comportamento, passando uma imagem equivocada tanto da sua como da dele.
Perguntas frequentes sobre redes sociais e trabalho
A empresa pode olhar minhas redes sociais antes de me contratar?
Pode consultar o que está publicado de forma aberta. Não pode usar essas informações para discriminar, nem pedir senha ou acesso a perfis privados, e deve tratar os dados conforme a LGPD.
Toda crítica à empresa nas redes gera justa causa?
Não. A justa causa exige falta grave. Críticas moderadas, sem ofensa, costumam ser tratadas com conversa ou advertência. Ofensas, exposição de sigilo ou ataques à honra podem justificar a dispensa.
Posso ser demitido por algo que postei fora do horário de trabalho?
Pode, se a postagem atingir a honra do empregador ou de colegas, revelar fraude ou causar prejuízo concreto à empresa. O que importa é o efeito na relação de emprego, não o horário.
A empresa pode exigir que eu divulgue a marca dela no meu perfil pessoal?
Em regra, não sem acordo. O uso da imagem do empregado em campanhas depende de autorização, e postar pela empresa no perfil pessoal deve ser combinado e, se for o caso, remunerado.
Conclusão
Este artigo mostrou como as redes sociais podem atingir o ambiente de trabalho e por que é preciso cuidado ao publicar na internet.
Explicamos quando o trabalhador pode ser punido ou demitido pelo que publica e por que manter as redes organizadas ajuda quem está buscando emprego.
Também listamos cinco cuidados com as redes sociais. A premissa é simples: quem não é visto não é lembrado, mas o melhor é ser bem visto e bem lembrado.
Se tiver ficado qualquer dúvida, você pode enviar uma mensagem diretamente para nossa equipe, ou deixar seu comentário abaixo.
Revisão anterior: Carol Paranhos, em 23 de maio de 2022.
Fontes consultadas
- Consolidação das Leis do Trabalho, art. 482
- Lei nº 9.029/1995 (práticas discriminatórias na relação de trabalho)
- Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018), art. 7º
- Constituição Federal, art. 5º, IV e X
- Cetic.br, TIC Domicílios 2025: principais resultados
Leituras relacionadas
- Quando o freelancer passa a ter vínculo de emprego
- O que é o direito à privacidade
- Direito de imagem e uso indevido
Revisado e atualizado por Diego Castro, advogado especialista em Direito Digital (OAB/PI 15.613). Última atualização: . Conteúdo informativo, que não substitui a análise do caso concreto por um advogado.
IMPORTANTE: O Artigo acima foi escrito e revisado por nossos advogados. Ele tem função apenas informativa, e deve servir apenas como base de conhecimento. Sempre consulte um advogado para analisar seu caso concreto.
